公司按迟到分钟数扣钱合法迟到5分钟扣50元合法，但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。用人单位根据内部管理的需要，会。比如劳动合同法关于扣工资如何合理解除劳动合同，通过设立全勤奖、绩效考核形式对迟到、早退等行为进行管理，也可以口头警告、书面警告等形式进行处罚，公司十年不签劳动合同迟到早退情况严重的可以与劳动者解除劳动合同。还有一些人性化的工资采用。

具体到本案中劳动合同法扣工资，公司其实可以采取另外一个更合理的方法来达到惩罚劳动者的目的。比如在公司的《员工手册》中规定劳动合同签了五年就一定要做五年吗，如员工当月有迟到的行为，当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全。办理结算工资福利和其他未了事宜等 (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取 (六)给职工办理、团、工会组织关系和档案等转移手续 (七)给职工办理。

《劳动合同法》扣工资是不合法的。我国的相关法律中明确规定任何单位不能任何不合理的借口对员工的工资进行克扣 劳动合同签5个月合法吗 ，这是属于不合法的行为，员工可以向当地的劳动局。公司规定迟到一分钟扣5块合法，两份劳动合同都被公司拿走具体如下: 1、如果公司规章制度中有迟到罚款，公司规章制度是通过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，只要罚款金额不超过法律规定的必要限度，就是合。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的按劳动法迟到2分钟扣多少钱，由劳动行政责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿 劳动合同有扣钱行为有效吗 ，退休工人打工不签劳动合同并可以责令支付。您好，建议到劳动局投诉

因此，截图中劳动合同第五条4项内容都可能是合法的，但是对于每一项扣款劳动法均有严格的规定，超过规定限度的就属于非法条款。 (1)所得税、社保、公积金 这部分款项并非通俗意义上的。上班迟到罚款一分钟扣5块钱，若是用人单位的规章制度是这样规定，且制度制定的过程是合法的，则属于合法的。但是用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华共和。

(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四) 解除劳动合同后，违法解除劳动合同如何申请劳动合同模版图未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 *版权声明:该视频内容由法妞问答联合张保刚律师录制，法妞问答享有独家版。若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。本地法律顾问 咨询我 若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问收到。

(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。您好劳动合同违约金一般是多少 迟到一分钟扣5块合理吗 ，劳动者满退休年龄劳动合同终止吗达退休年龄劳动合同终止通知书老板总是让我签劳动合同怎么办关于您咨询劳动合同纠纷的问题劳动合同每周40小时还是44小时，深圳市2000年劳动合同模板若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中。

劳动合同上写着迟到每分钟扣五元钱劳动合同怎么编号合理 劳务合同加班工资怎么算 ，如果迟到一小时就得扣300元了，这一罚则已是最低小时工资的20几倍，既不合理、也不合法。劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标。